破碎機(jī)優(yōu)越生產(chǎn)廠(chǎng)家
專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)破碎機(jī)、篩分機(jī)、砂石生產(chǎn)線(xiàn)
服務(wù)熱線(xiàn)
當(dāng)前位置：首頁(yè)>>關(guān)于大華
培訓(xùn)
大華重機(jī)企業(yè)員工培訓(xùn)依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，分為：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)。
A、新員工入職培訓(xùn)：
對(duì)新員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，幫助新員工在入職時(shí)全方位了解公司，理解并認(rèn)同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。
B、崗前培訓(xùn)：
入職培訓(xùn)結(jié)束后，針對(duì)新員工工作崗位開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓(xùn)，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。
C、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：
基于任職標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。以各體系任職資格和職稱(chēng)評(píng)定牽引各級(jí)員工專(zhuān)業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
D、職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)：
根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供潛能開(kāi)發(fā)訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)能力提升訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)學(xué)院在職進(jìn)修與深造等個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展所需的知識(shí)與技能的培訓(xùn)。
職業(yè)發(fā)展
A、在大華重機(jī)，善用所有的學(xué)習(xí)/培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。公司鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部尋求職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。所有合格的內(nèi)部侯選人，其調(diào)動(dòng)和晉升的機(jī)會(huì)均等。
B、公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：
專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)。
管理系列道路，是指通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。
C、公司不僅強(qiáng)調(diào)員工已有的學(xué)歷、資歷及專(zhuān)業(yè)技能，更強(qiáng)調(diào)員工的工作能力與敬業(yè)精神，任何有突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者，均有晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
D、中層及以上級(jí)別主管須定期和不定期與人力資源部根據(jù)員工的績(jī)效情況及個(gè)人的發(fā)展需求，共同協(xié)助員工規(guī)劃其個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯。
E、根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，人力資源部會(huì)根據(jù)公司、部門(mén)及員工個(gè)人的不同需求，充分利用公司的資源為員工個(gè)人及不同團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。
